Download PDF by Jack Challoner: Wissen wollen, Laut und leise

By Jack Challoner

ISBN-10: 3815005280

ISBN-13: 9783815005286

Kurzbeschreibung
Entdecke die Welt der Wissenschaft mit -Wissen wollen-. In -Laut und leise- kannst Du nachlesen: was once geschieht, wenn guy eine Trommel schlägt, welches Tier Ohren an den Beinen hat, wie ein Echo entsteht, wie eine Klapperschlange klappert.
Anschauliche Farbfotos zeigen laute und leise Dinge in unserer Umwelt.

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Kurzbeschreibung
Entdecke die Welt der Wissenschaft mit -Wissen wollen-. In -Laut und leise- kannst Du nachlesen: was once geschieht, wenn guy eine Trommel schlägt, welches Tier Ohren an den Beinen hat, wie ein Echo entsteht, wie eine Klapperschlange klappert.
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Corporate Social Responsibility : Ausgestaltung und - download pdf or read online

Matthias Münstermann entwickelt auf der Grundlage des identitätsorientierten Ansatzes ein Modell zur Steuerung der company Social Responsibility-Aktivitäten von Unternehmen. Dieses Konzept hat er auf der foundation einer Stakeholderbefragung bei zwei Unternehmen empirisch fundiert.

Frank Himpel, Ralf Lipp, Prof. Dr. Klaus Bellmann's Luftverkehrsallianzen : ein gestaltungsorientierter PDF

Geleitwort Globalisierung sowie Deregulierung und Privatisierung haben in den letzten zw- zig Jahren die Rahmen- und Wettbewerbsbedingungen des internationalen Luftv- kehrs in nicht antizipiertem AusmaB verandert. Infolge der wachsenden Vern- zung der Weltmarkte und des steigenden Wohlstands breiter Bevolkerungskreise ist das Passagieraufkommen im Luftverkehr erheblich starker als bei anderen V- kehrstragern gewachsen.

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2005), S. 54. 50 3 Die Hypothesen im ‚Test’ stufen die Befragten aus Großunternehmen die Abweichungen höher ein als die Befragten aus kleinen und mittelständischen Unternehmen. Es ist davon auszugehen, dass in Großunternehmen eher Möglichkeiten von Anonymität und ‚des Sich Verstecken Könnens’ gegeben sind, die Arbeitsteilung ein höheres Maß annimmt und vielfach Veränderungsresistenz fast schon institutionell akzeptiert ist. Diese Spezifika erfordern nicht unbedingt Konfliktfähigkeit, Offenheit und Reflexionsfähigkeit.

2004), S. 275 ff. : Lau-Villinger, D. / Seitz, C. (2002), S. 4 ff. : Bertelsmann Stiftung, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (2003), S. 51. 34 46 3 Die Hypothesen im ‚Test’ Angaben in % 100 90 80 70 60 Wünschenswert N-DL 50 tatsächlich ausgeprägt N-DL 40 30 20 10 Frustrationstoleranz Veränderungsbereitschaft Reflexionsfähigkeit Offenheit Konfliktfähigkeit Belastbarkeit Einfühlungsvermögen Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Engagement Lernbereitschaft Unternehmerisches Denken und Handeln Eigenverantwortung Initiative Fachliche Qualifikation 0 Abb.

239. 2 Ergebnisse und mögliche Interpretationen 53 ƒ die verbesserte Einschätzungsfähigkeit bezüglich nachgefragter Kompetenzen und Fähigkeiten, ƒ das Aufdecken bislang nicht genutzter Talente, ƒ die Erhöhung von Selbstbewusstsein und Eigenverantwortung, ƒ das Wissen um die eigenen Stärken und Schwächen, ƒ Mitgestaltungsmöglichkeiten der eigenen beruflichen Zukunft, ƒ Eine gleichberechtigte Partnerschaftsbeziehung zum Arbeitgeber. Einen vergleichsweise niedrigen Wert – wenngleich auf hohem Niveau – weist der Aspekt ‚Gleichberechtigte Partnerschaftsbeziehung zum Arbeitgeber’ auf.

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Wissen wollen, Laut und leise by Jack Challoner


by Daniel
4.2

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